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- ü 未年审 审核时间 2011-02-21
- Ü 简介： 天之择猎头以诚信、高效、专业著称。定向服务于细分行业的高级管理及技术人才。优势领域为：航空、IT、地产...
#职位发布#首席技术官—教育互联网行业。工作地点：北京。要求6年以上软件开发经验，3年以上团队管理经验，计算机相关专业，PC端构架师经验丰富者优先。简历投递：herry.huang@elites.com.cn
#职位发布#研发经理，所属行业：IT互联网；工作地点：北京；工作职责：负责带领云平台的技术团队，完成技术规划、平台构建等。要求3年以上经验，有分布式、云计算领域经验。简历投递：anne.bai@elites.com.cn
【直接上级对员工离职的影响】1）在评价自己的公司时，员工心目中最能代表公司的人就是其直接上级；2）吸引员工到企业里来的是公司本身，包括薪酬、品牌形象、发展前景等企业层面的因素；而员工下决心离开企业，则主要是因为：在上司手下工作让人感觉很糟糕，心情不愉快。
“成为猎头行业中受尊敬的具有国际化视野的本土品牌公司，让员工有荣誉感的工作，有尊严的生活”——1月30日，天之择猎头公司年会及十周年盛典上，创始人及董事长韩光耀先生在演讲中表示，这是公司未来的发展愿景，让我们信心满满地进入下一个“黄金十年”。
【HR数据：不同层级的管理者离职原因比例】1）副总经理级以上：90%企业文化不认同、10%管理风格不合；2）部门总监级：80%企业文化不认同，20%得不到尊重；3）职能经理级：50%薪酬不满意，50%职业遇到发展瓶颈；4）专业主管级：40%上下级关系矛盾激化，60%得不到晋升。
【公务员月薪 人均将涨300元】人社部回应公务员涨工资：部分公务员工资已上涨消息不实。 针对有媒体关于这次公务员涨薪幅度能达到60%的报道， 人社部新闻发言人李忠也表示报道并不准确。调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，“按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。”李忠说。
【什么是执行】执行先把小事做好，管理先把自己管好，做领导先把员工服务好！执行：标准要低，要求要严！关键是长期坚持！什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。做不了小事，担当不了大事。——张瑞敏
哪四种人容易被挖墙角？：1、做出成绩，名声在外的明星主管和骨干容易被挖；2、专业技术人才容易被挖；3、相对对手有很大优势的业务的团队主管和骨干容易被挖；4、管理比较强的主管易被挖。
【招聘的4大类问题】1）你招的人不是我要的——招聘需求问题分析；2）哪里去找合适的人——招聘渠道问题分析；3）最好的不一定是最合适的——人员甄选问题分析；4）招得快,流失得更快——招聘后期管理问题分析。
#职位发布#职位名称：NET研发工程师 所属行业：IT/互联网 工作地点：北京 电子邮箱：iris.wang@elites.com.cn 工作职责： 1、参与技术体系的建设与运作支持； 2、完成上级安排的技术架构探索及现有技术架构的运营； 3、完成安排的产品技术开发工作，并根据测试结果进行问题的修正；
【工作中如何避免无谓争辩】1、就事论事：允许有自己的看法2、尊重他人：注意反对的方式和态度3、建设性：讨论是为加深双方对某事件的认识4、心胸开阔：能够接受不同意见5、自信：采纳别人的批评6、避免当众指出对方谬误。
【培养团队融洽关系五技巧】1赞美：理性的认可是激励的一剂良药；2鼓励直接表达：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性；3互相信任：推进团队前进的潜在动力；4批评对事不对人：公私分明，在感性中将问题最小化，结果最优化；5重视问题：问题是向导，重视问题就是寻找答案的第一步。
【在华外企纷纷逃离 已开始大量裁员】据中国欧洲商会的调查，去年在华裁员的欧洲公司的比例从2012年的10%升至16%，而计划增加长期雇员的比例从2012年的61%降至48%。这些裁员是在华运营的外资公司在华成本削减行动的一部分。2014年有24%的公司计划在中国削减成本，高于2013年的22%。
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