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- ü 未年审 审核时间 2012-03-29
- Ü 简介： 和越咨询是一家以定制化咨询培训服务为特色的管理咨询公司，我们致力于为快速发展的中外企业提供专业化的定...
哈哈哈
FABE原则
针对不同顾客的购买动机，把最符合顾客要求的商品利益，向顾客推介是最关键的，为此，最精确有效的办法，是利用特点(F)、功能(A)、好处(B)和证据(E)，其标准句式是： “因为（特点）……，从而有（功能）……，对您而言（好处）……，你看（证据）……”。
针对不同顾客的购买动机，把最符合顾客要求的商品利益，向顾客推介是最关键的，为此，最精确有效的办法，是利用特点(F)、功能(A)、好处(B)和证据(E)，其标准句式是： “因为（特点）……，从而有（功能）……，对您而言（好处）……，你看（证据）……”。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。从该表述中可以看出，用人单位对于竞业限制协议的签订具有单方决定权。只要劳动者属于可以签订竞业限制协议的人员范畴，用人单位要求该劳动者签订竞业限制协议的，劳动者无权拒绝。但 ...展开全文c
网商越来越难，但为什么网民在淘宝上的花费越来越多了呢？O今年的淘宝为什么感觉比去年不好做？
今年的淘宝为什么感觉没去年好做？
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对于非垄断性企业，因经营问题面临减薪压力时，除了在管理层等小范围降薪外，适当调整绩效工资，引入正负激励手段是较为合理的。在设计绩效工资时，员工完成自己的绩效任务外，还要乘以公司总绩效的完成情况，使公司利益与个人利益挂在一起，这种方式普遍能够让员工接受，不但不会影响士气，更能促进员 ...展开全文c
有个朋友做了5年HR，去面试一家公司的人事主管，面试官是一个香港人，问话里时不时夹几句英文，问我朋友，懂不懂ER、C&B熟不熟，我朋友当时就被问懵了，做了这么多年人事，不知道对方讲的是什么，回来还问我，这些是什么意思？我怎么就没听说过？坦白的讲这位朋友做人事主管超过5年，应聘那个职位一点 ...展开全文c
好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保：几乎所有我工作过的公司，令人不爽的事儿都是一样的。
什么时候选择离开呢?
1、在 ...展开全文c
什么时候选择离开呢?
1、在 ...展开全文c
所谓的接班人计划，是指公司或组织透过一个系统化、标准化的流程，来评估和发展有潜力的员工，以确保组织的人才供应不至于发生缺口。接班人计划作得好，组织可以建立内部的人才库，确保随时有优秀的人才可供组成团队，而当有职位空缺产生时，也可以有效缩短职缺空缺的时间，让组织在任务运作和管理上都 ...展开全文c
想影响别人，应该学会讲六种故事
这六种故事分别是：
第一种，告诉别人“我是谁”；
第二种，说明“我为何而来”；
第三种，能提供愿景的故事；
第四种，能带给人智慧的故事；
第五种，能说明价值观的故事；...展开全文c
这六种故事分别是：
第一种，告诉别人“我是谁”；
第二种，说明“我为何而来”；
第三种，能提供愿景的故事；
第四种，能带给人智慧的故事；
第五种，能说明价值观的故事；...展开全文c
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